Retour d’expérience au Salon Human Day – Lille Grand Palais, 16 septembre

Embarquez vos collaborateurs vers l'entreprise à visée régénérative – Fabrice Bonnifet

Fabrice Bonnifet, avec l’association GenAct, invite les entreprises à monter en compétences régénératives. Il a dénoncé le modèle linéaire qui surexploite les ressources naturelles et rappelé l’existence de limites planétaires : il ne s’agit plus de fabriquer tout et n’importe quoi.

Son message : fabriquer moins, mais mieux et plus longtemps. J'ai déjà entendu cela et ça fait plus d'un siècle que cette citation existe... Les voitures, les bureaux ou de nombreux biens sont sous-exploités. Nous sommes, selon ses mots, « obèses en tout ».

Il propose de privilégier l’usage à la possession, de développer la location avec des produits réparables, et d’assumer notre dette environnementale.

Sa formule marquante : « Sucer sa carte bleue, ce n’est pas nourrissant. »

Human Pitch – Lila, plus qu’un ATS : un agent de recrutement

La startup Lila se présente comme « plus qu’un ATS » avec un agent de recrutement basé sur l’IA. Leur outil gère la création des offres, la CVthèque, la diffusion et l’évaluation des candidatures.

Mais une question se pose : la pertinence reste subjective. Derrière les scorings basiques, peut-on vraiment réduire un candidat à une note ? Et surtout, les candidats veulent-ils être scorés par une machine, voire passer une pré-qualification téléphonique avec un robot ?

Ils ont même osé montrer un exemple d’IA vocale pour qualifier les profils. De quoi questionner la place réelle de l’humain dans le recrutement. Chez Argios, c'est l'inverse, notre IA sert les humains.

Pitch Nolej – Transformer le savoir en contenu pédagogique

Avec Nolej, le constat est simple : créer des supports pédagogiques prend du temps, et le désengagement des apprenants est fréquent. Leur solution associe IA et sciences cognitives pour transformer des documents de cours en activités pédagogiques interactives.

La plateforme est multilingue et se veut 100 % inclusive, notamment grâce à l’intégration de Canton. Une approche intéressante pour rendre l’apprentissage plus engageant et accessible. Je pense même le tester.

Pitch – Cité du management : faut-il tuer les managers ?

La Cité du management a frappé fort avec une accroche provocante : « Faut-il tuer les managers ? »
Pour explorer le sujet, Ludivine Lenne a raconté une longue histoire entre deux personnages fictifs débattant de ce rôle.

Original, certes, mais le format m’a paru trop long. Résultat : j’ai décroché, perdu dans mes pensées.

Intervention de Laurent Pietraszewski

Ancien secrétaire d’État chargé des retraites et de la santé au travail, aujourd’hui dirigeant du cabinet GRENEL, Laurent Pietraszewski a rappelé que le contrat social actuel n’est plus porteur d’espoir collectif. En 2023, on a compté 171 jours de grève pour 1 000 salariés en France.

Il a insisté sur la complémentarité entre statuts de TNS et de salariés au fil de la vie, et sur la nécessité de réinventer le contrat social et moral en revisitant nos pratiques managériales.

Il a évoqué les parties prenantes de Freeman, soulignant qu’autrefois la raison d’être des entreprises était surtout morale et rarement inscrite dans les statuts. Aujourd’hui encore, la régulation est avant tout opérationnelle, plus que statutaire.

Noémie Guerrin – Santé mentale au travail : nouvelle com’ ou engagement réel ?

La santé mentale est devenue un sujet central : facteur d’absentéisme, mais aussi levier de performance. Elle est d’ailleurs la grande cause 2025 du gouvernement.

Lors de son intervention, Noémie Guerrin a parlé d’indicateurs, mais son rythme de parole était très rapide, presque trop. Sur ce sujet essentiel, j’ai eu le sentiment qu’elle était surtout là pour vendre son livre, enchaînant des théories mal expliquées et parfois des mythes.

Elle a même évoqué le « mental health washing ». Son style m’a finalement fait penser moins à une politicienne qu’à une démarche de marketing. Sa formule répétée « Jamais au grand jamais… » a trouvé un écho ironique : jamais au grand jamais je n’achèterai ton livre.

Spoiler, je vous prépare des e-diagnostics sur ce sujet !

Conclusion

Cette journée au Salon Human Days a été riche en interventions, contrastée entre idées inspirantes, innovations intrigantes et discours plus discutables. Avec Pamela, nous en repartons avec un mélange de réflexions : comment réinventer nos modèles économiques pour qu’ils soient régénératifs, comment garder l’humain au centre des processus RH et managériaux, et comment éviter que des sujets aussi sensibles que la santé mentale ne deviennent de simples outils de communication.

En somme, une journée qui confirme que l’avenir du travail se construit à la croisée des chemins : innovation, responsabilité et authenticité.